Yüksek talep · Paket

İşveren Markası ve Yetenek Kazanımı

Çalışan gerçeğine dayanan bir işveren vaadi kurar ve doğru adayı çeken temas noktalarını tasarlar.

Kimin için: Teknoloji şirketleri ve hızlı büyüyen ölçeklenen işletmeler

Bu paket hangi sorunu çözüyor?

Nitelikli aday bulmakta zorlanıyorsanız rekabet ettiğiniz şey yalnızca ücret değildir. Aday, gireceği yerin nasıl bir yer olduğunu ilan metninden, kariyer sayfasından ve görüşme deneyiminden okur.

Bu üçü birbirini tutmuyorsa en iyi adaylar elenmeyi kendileri seçer — ve bunu size söylemezler.

Program içeriye bakarak başlar: mevcut çalışanlar neden kalıyor, ayrılanlar neden gidiyor? Vaat bu gerçek üzerine kurulur.

Ayırt edici yanı

Abartılmış bir anlatı yerine çalışan gerçeğine dayanan vaat — yanlış adayı da kendiliğinden eler.

Kapsam

Pakete dahil olanlar

İşveren değer vaadi stratejisi
Kariyer sitesi tasarımı
Çalışan hikâyesi video prodüksiyonu
Profesyonel ağ ve işveren değerlendirme platformlarında konumlanma
İşe alım iletişimi içerik paketi
Aday eşleştirme sürecinin tasarımı
Üç aylık sosyal medya içerik takvimi
Çalışan savunuculuğu programı kurulumu

Ölçüm ve taahhüt

Başvuru sayısı değil, nitelikli başvuru oranı ve işe alım süresi izlenir.

Çalışan görüşmeleri olmadan yazılan vaat inandırıcı olmaz; bu aşama kapsamın zorunlu parçasıdır.

Uygunluk

Bu paket kimler için uygundur?

Teknik pozisyon dolduramayan şirket

Rekabet ettiğiniz şirketler aynı ücreti veriyorsa, fark vaatte kurulur.

Hızlı işe alım yapan ölçeklenen ekip

Hacim arttıkça her adayı bireysel ikna etmek mümkün olmaz.

İçindeki hizmetler

Paketi oluşturan çalışmalar

Her biri tek başına da alınabilir. Pakette bir araya gelmelerinin nedeni, birbirinin çıktısını girdi olarak kullanmalarıdır.

Sık sorulan sorular